Veranderen van organisatiecultuur
Wat is organisatiecultuur? Op welke wijzen en onder welke voorwaarden is zo’n cultuur te veranderen? Welke trends tekenen zich daarbij af?

Een organisatie is een samenwerkingsverband van mensen met het doel diensten of producten te realiseren. Lees gehele artikel op: Veranderen van organisatiecultuur

Ontregelen
Een kwart eeuw schrijft, denkt en praat Jos van der Lans inmiddels over de publieke sector in Nederland. Over welzijnswerkers, politieagenten, docenten, jeugdzorgers en thuiswerkers, over al die professionals die de samenleving als werkvloer hebben. Lees gehele artikel op: Ontregelen

De bedrijfscultuur als ziel van de onderneming
De bedrijfscultuur, ooit een begrip uit de ivoren toren van bedrijfskundewetenschappers en sociologen, is inmiddels voor managers, directies en bedrijfsadviseurs die in de praktijk met verandering te maken hebben, uitgegroeid tot een zaak van essentieel belang. Lees gehele artikel op: De bedrijfscultuur als ziel van de onderneming

En nu laat ik mijn baard staan (herziene editie)
Leen Zevenbergen is niet het type leider dat meteen met zijn vuist op tafel slaat. Maar in 'En nu laat ik mijn baard staan' geeft hij wel aan dat het anders moet.

Op veler verzoek heeft Zevenbergen in deze vernieuwde editie een extra deel opgenomen met antwoorden op de vragen: En wat nu? Hoe pak ik het aan in de praktijk, hoe begin ik, wat kan ik doen?
Zevenbergen geeft vele praktische tips en cases waar iedereen mee aan de slag kan. Lees gehele artikel op: En nu laat ik mijn baard staan (herziene editie)

Onderzoeken en veranderen van organisatiecultuur
Voor het succes van een onderneming is de organisatiecultuur een niet te onderschatten factor. Tegelijk is die cultuur iets waarop men moeilijk greep krijgt en niet zo gemakkelijk verandert. Des te belangrijker is het dat managers, organisatieadviseurs en onderzoekers inzicht krijgen in de organisatiecultuur en de middelen kennen om veranderingen soepel te laten verlopen. Lees gehele artikel op: Onderzoeken en veranderen van organisatiecultuur